Vystúpenie z druhého piliera má byť jednoduchšie

Podľa návrhu rezortu práce a sociálnych vecí by sa podpis sporiteľa pod oznámenie o vystúpení zo systému starobného dôchodkového sporenia od začiatku mája už nemusel úradne overovať

Vystúpenie z druhého dôchodkového piliera by sa malo od začiatku mája tohto roka zjednodušiť. Rezort práce a sociálnych vecí totiž predložil do pripomienkového konania návrh novely zákona o starobnom dôchodkovom sporení, podľa ktorého by sa podpis sporiteľa pod oznámenie o vystúpení zo systému starobného dôchodkového sporenia už nemusel úradne overovať. „Zabezpečí sa tým vyváženosť právnej úpravy výstupu zo starobného dôchodkového sporenia s právnou úpravou vstupu do starobného dôchodkového sporenia,“ zdôvodňuje rezort práce a sociálnych vecí. Pre vstup do starobného dôchodkového sporenia sa totiž podľa ministerstva úradné osvedčenie podpisu budúceho sporiteľa nevyžaduje. Navrhovaná novela zákona, ktorá obsahuje len jeden novelizačný bod, nemá mať podľa ministerstva vplyv na verejné financie.

Z druhého dôchodkového piliera od začiatku januára tohto roka do utorka 5. februára už vystúpilo 4 904 osôb. Do systému starobného dôchodkového sporenia v rovnakom období vstúpilo 1 326 ľudí. Ministerstvo práce a sociálnych vecí pritom očakáva, že sa z dvojpilierového penzijného systému do výlučne priebežného dôchodkového piliera vráti približne 31 tis. sporiteľov. Možnosť vrátiť sa z druhého piliera do výlučne priebežne financovaného dôchodkového systému spravovaného Sociálnou poisťovňou pritom potrvá do konca júna tohto roka. Ak sa sporiteľ rozhodne z druhého piliera vystúpiť, všetky nasporené peniaze na jeho osobnom účte dôchodková spoločnosť prevedie na účet Sociálnej poisťovne.

Do druhého dôchodkového piliera môžu počas prvého polroka tohto roka vstúpiť aj tie osoby, ktoré tak neurobili do konca júna 2006. Od začiatku tohto roka sa druhý penzijný pilier zdobrovoľnil aj pre mladých ľudí, ktorí sa narodili po 31. decembri 1986. Mladí ľudia tak dostali možnosť rozhodnúť sa, či vstúpia do druhého piliera, v období šiestich mesiacov od prvého zamestnania sa.