Predstavenstvo Závodu SNP, a.s., Žiar nad Hronom (ZSNP) sa rozhodlo zrušiť Závod výroba oxidov a hydroxidov hlinitých najmä kvôli pretrvávajúcej stratovosti jeho výroby. Zrušenie bolo pritom krajným riešením, po tom, čo vedenie podniku vyčerpalo všetky ostatné možnosti. Pre agentúru SITA to uviedol podpredseda predstavenstva a zároveň riaditeľ pre podnikateľskú stratégiu ZSNP Stanislav Drgoňa. Zrušenie závodu postihne jeho 134 pracovníkov a nadväzne na to dvadsať zamestnancov príde o prácu z ďalších závodov. O zrušení rozhodlo predstavenstvo 20. novembra tohto roka. Ako pre SITA uviedol predseda Závodného výboru Kysličkáreň OZ KOVO Marián Kollár, napriek tomu, že vedenie firmy vytvorilo tzv. sociálny projekt pre zníženie sociálnych dopadov, ponúklo pracovníkom zo zrušeného závodu len 20 voľných pracovných miest. „Končí pomaly rok 1998, výpovedné lehoty uvoľňovaných zamestnancov začnú plynúť 1. februára 1999 a zo sociálneho programu sa zatiaľ nenaplnilo absolútne nič,“ povedal. Naproti tomu S. Drgoňa konštatoval, že približne 40 pracovníkov sa ponukových konaní vôbec nezúčastnilo a mnoho zúčastnených ponuku na iné pracovné miesto odmietlo. „Pred zrušením sme pracovníkom závodu dali možnosť, aby dokázali opodstatnenosť jeho existencie. Po deviatich mesiacoch tohto roka však bol závod stále v strate a nemali sme inú možnosť ako jeho zrušenie. Dokonca sme pracovníkom ponúkli aj vytvorenie zamestnaneckej akciovej spoločnosti, ktorá by si priestory závodu prenajala za symbolickú jednu korunu. Ani to však nebolo akceptované, “ zdôraznil S. Drgoňa. Vo výrobe, ktorá sa ruší sa musia riešiť aj starší pracovníci, ktorí odpracovali v ZSNP 25 – 30 rokov a majú veľmi kritický vek z hľadiska zamestnanosti. „Pracovníci sú právom rozčarovaní a rozhorčení z proklamovaných opatrení, ktorými sa skutočne seriózne asi kompetentní nezaoberali. Zdroje by sa v ZSNP určite našli pri zodpovednejšom prístupe a systémovo začatom už oveľa skôr, veď sociálne dopady budú pre mnohých veľké,“ zdôraznil M. Kollár. Podľa neho celý projekt hľadania zdrojov zamestnanosti je len na papieri a nesplnil svoj účel. Zároveň nevylúčil, že podľa posledného vývoja sa chystajú i ďalšie reštrikcie v personálnej oblasti po Novom roku. Podľa S. Drgoňu rozvojové zámery v rámci ZSNP existujú, ale nedajú sa naplniť zo dňa na deň. „Perspektívny je rozvoj výroby v Slovalcu. Predpokladali sme aj razantnejší rozvoj spolupráce s bratislavským Volkswagenom. Tieto zámery si však vyžiadajú na svoju realizáciu určitý čas. V náročnej situácii sú strojárske podniky v rámci zoskupenia ZSNP, ktorým chýbajú zákazky a s tým súvisí aj súčasný nedostatok pracovných príležitostí, “ uzavrel S. Drgoňa.