Muži zarábajú o 19 percent viac ako ženy na rovnakej pozícii

 

Na Slovensku boli najväčšie platové rozdiely medzi mužmi a ženami zaznamenané v oblastiach bankovníctva, poisťovníctva, poradenstva a poštových služieb

 

Na rovnakej pozícii zarábajú muži v priemere o 19 percent viac ako ženy. Tento fakt vyplynul z internetového platového prieskumu www.merces.sk, do ktorého zaradilo za posledný rok údaje o svojom plate viac ako 123 000 respondentov. V Českej republike je platový rozdiel na rovnakej pozícii medzi mužmi a ženami ešte väčší a v priemere predstavuje 22 percent. Naopak, v Maďarsku sú platové rozdiely najnižšie a muži tam zarábajú v priemere o 13 percent viac ako ženy.

 

Na Slovensku boli najväčšie platové rozdiely medzi mužmi a ženami zaznamenané v oblastiach bankovníctva, poisťovníctva, poradenstva a poštových služieb. Naopak, najmenšie platové rozdiely sú v oblastiach advokátskych kancelárií, lesníctva, školstva, dopravy a logistiky.

 

Prehľad priemerných hrubých platov podľa vybraných odvetví

Odvetvie	Priemerný hrubý plat (EUR)		Podiel M/Ž
	Muži	Ženy
Bankovníctvo, peňažníctvo	1287	834	154%
Maloobchod	785	592	133%
Automobilový priemysel	935	755	124%
Stavebný priemysel	917	742	124%
Školstvo	617	569	108%

Zdroj: Merces.sk

 

Výrazne viac zarábajú muži na pozíciách projektový manažér, kuchár, konzultant a predavač a v priemere sú ich platy vyššie o 33 až 78 percent ako platy žien. Takmer rovnako zarábajú obe pohlavia na pozíciách učiteľ, odborný radca, programátor, pokladník a poštový doručovateľ. Rovnaké platy boli zaznamenané najmä na pozíciách, kde je plat daný tabuľkovými predpismi. Existujú však aj pozície, na ktorých ženy zarábajú viac. Platový rozdiel síce nie je až taký výrazný, platy žien sú vyššie maximálne o 13 percent. Ide hlavne o pozície skladníka liečiv, recruitera, riaditeľa odboru v štátnej správe, prekladateľa, vedúceho dopravy a pracovníka platobného styku..

 

„Tieto údaje nehovoria o diskriminácii žien v oblasti odmeňovania, len vo všeobecnosti naznačujú, v ktorých oblastiach a na ktorých pozíciách sú muži lepšie platení ako ženy. Pre hlbšiu analýzu existencie diskriminácie je okrem pracovnej pozície dôležité zobrať do úvahy aj vzdelanie zamestnanca, jeho vek, región, v ktorom pracuje, jeho pracovné skúsenosti a samozrejme kvalitu vykonanej práce“, dopĺňa Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu.

 

Najväčší nepomer v platoch podľa vzdelania bol zaznamenaný pri základnom vzdelaní, kde muži dostávajú takmer o polovicu vyšší plat ako ženy. Muži s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa majú o 35 percent vyšší plat ako ženy s týmto vzdelaním. Pri stredoškolskom vzdelaní s maturitou bol zaznamenaný 30 percentný rozdiel .

„Keď sa pozrieme na rozdiely v platoch podľa zarobených eur, muži s vysokoškolským vzdelaním zarobia za mesiac v priemere o 334 eur a so stredoškolským vzdelaním o 178 eur viac ako ženy s rovnakým vzdelaním“, upresňuje  Dravecký.

 

Aj pri porovnaní platov podľa krajov sa potvrdilo, že muži zarábajú vo všetkých krajoch viac ako ženy. Tento nepomer v zárobkoch sa v priemere pohybuje od 31 do 38 percent. Najmenší je v Bratislavskom kraji (31%) a najväčší v Žilinskom kraji (38%).