Jedným z krokov potrebných na zabezpečenie financovania dôchodkového systému na Slovensku je ďalšie zvyšovanie veku odchodu do dôchodku. Aj po nedávno schválenom postupnom zvyšovaní dôchodkového veku žien na úroveň 60 rokov je vek odchodu do dôchodku na Slovensku stále nižší ako vo väčšine členských krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD), ktoré majú aj napriek tomu vážne problémy s financovaním dôchodkových systémov. V najnovšej správe o Slovensku to uvádza Medzinárodný menový fond (MMF).

Za nevyhnutné MMF považuje aj zavedenie valorizácie maximálneho vymeriavacieho základu (VZ) pre výpočet odvodov na dôchodkové poistenie. Takýto systém navrhoval rezort práce a sociálnych vecí v rámci zákona o sociálnom poistení, najvyššia hodnota VZ mala predstavovať 3,25-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve, čo by automaticky znamenalo jeho každoročnú valorizáciu. Parlament však na základe poslaneckého návrhu schválil zachovanie súčasného stavu najvyššieho konštantného VZ na úrovni 32 tis. Sk.

Zavedenie kapitalizačného piliera dôchodkového systému si podľa MMF vyžiada významné transakčné náklady. Náklady na uskutočnenie dôchodkovej reformy by mal v strednodobom horizonte zohľadňovať štátny rozpočet. Hoci na pokrytie týchto transakčných nákladov Slovensko vyčlenilo 65 mld. Sk z privatizácie Slovenského plynárenského priemyslu, transakčné náklady by aj po zohľadnení týchto zdrojov mohli v strednodobom horizonte zvýšiť deficit fiškálneho rozpočtu každoročne až o 1 % hrubého domáceho produktu (HDP). Každoročné započítanie týchto nákladov do výdavkov fiškálneho rozpočtu tak bude mať podľa MMF vplyv na plnenie jedného z Maastrichtských kritérií na vstup do Európskej menovej únie, ktorým je zníženie deficitu fiškálneho rozpočtu pod úroveň 3 % HDP. Toto kritérium by pritom slovenská vláda podľa nedávnych vyjadrení chcela splniť do roku 2006. Preto je podľa MMF nevyhnutné, aby rezort práce a sociálnych vecí a rezort financií na ďalších krokoch dôchodkovej reformy úzko spolupracovali.

Odvodové zaťaženie, ktoré na Slovensku dosahuje 50,8 % hrubých miezd zamestnanca, patrí podľa MMF v porovnaní s ostatnými členskými krajinami OECD medzi najvyššie. Vyššie odvodové zaťaženie ako na Slovensku sa uplatňuje iba v Taliansku, Holandsku a Francúzsku. V Českej republike dosahujú poistné odvody 48,5 %, v Poľsku 48 % a v Maďarsku 44,3 % hrubých miezd zamestnanca. Priemerné odvodové zaťaženie v krajinách Európskej únie (EÚ) predstavuje 36,7 %.

Vek odchodu do dôchodku je na Slovensku v porovnaní s členskými krajinami EÚ naopak nízky. Slovenskí muži v súčasnosti odchádzajú do penzie vo veku 60 rokov a v rovnakom veku by v budúcnosti po schválenom postupnom zvyšovaní mali do dôchodku odchádzať aj ženy. Priemerný dôchodkový vek v krajinách EÚ u mužov dosahuje 64,7 roka a u žien 63,3 roka. Najvyšší vek odchodu do dôchodku je v Dánsku, kde muži aj ženy odchádzajú do penzie vo veku 67 rokov.