Členské firmy KPMG v najbližších troch rokoch prijmú približne 75 000 vysokoškolských absolventov na celom svete, čo predstavuje 25-percentný nárast v histórii cieleného vyhľadávania pracovníkov priamo na univerzitách.

Globálna sieť členských firiem identifikovala potrebu prijať približne 250 000 nových pracovníkov v nasledujúcich piatich rokoch, pričom vyhľadávanie absolventov zohráva zásadnú úlohu v plnení dlhodobej firemnej stratégie globálneho rastu. Noví pracovníci budú integrovaní do všetkých funkčných oblastí KPMG – auditu, daní a poradenstva, ako aj do interných firemných služieb.

“Zatiaľ čo členské firmy KPMG plánujú prijať veľký počet nových pracovníkov – absolventov, je dôležité poznamenať, že sa zameriavame na niečo viac ako len vysoké počty – ide nám o získanie najlepších talentov, ktorí budú motorom nášho rastu teraz aj v budúcnosti,” uviedol Alim Dhanji, globálny vedúci KPMG pre nábor pracovníkov v KPMG International. “Aby sme prilákali tých najlepších, novým absolventom ponúkame príležitosť pracovať s talentovanými odborníkmi v 150 krajinách, kde budú riešiť zložité problémy klientov a tým prispejú k vytváraniu významných hodnôt pre niektoré najprestížnejšie svetové organizácie.”

Jeden z najvýkonnejších regiónov KPMG a pilier globálnej stratégie firmy,  región Ázie a Pacifiku (ASPAC), je naďalej stredobodom pozornosti z hľadiska zvyšovania podielu na trhu. KPMG sa preto rozhodla usporiadať KPMG International Case Competition (KICC – súťaž študentov zameraná na riešenie skutočných obchodných prípadových štúdií) v roku 2012 v Hongkongu s cieľom podporiť svoju náborovú stratégiu a prispôsobiť ju podnikateľskej stratégii firmy. KICC, ktorá vstupuje do deviateho ročníka, je najväčšia súťaž medzi firmami „Veľkej štvorky,“ ktoré poskytujú odborné služby a predstavuje vlajkovú loď iniciatívy pre nábor študentov. Spomedzi 6 000 študentov z viac ako 300 univerzít v 30 krajinách si KPMG vyberie jeden tím z každej lokality, ktorý bude reprezentovať svoju domovskú krajinu v Hongkongu.  

“Globalizácia má čoraz väčší vplyv na svet našich klientov, takže pre naše podnikanie je veľmi dôležité zabezpečiť, aby naši budúci lídri dobre rozumeli zložitým otázkam globálneho biznisu,” uviedla Rachel Campbell, globálna vedúca pre ľudské zdroje v KPMG International. “Prostredníctvom vyhľadávania ľudí priamo na univerzitách a prebiehajúcich programov rozvoja talentov bude sieť členských firiem KPMG pripravená so svojimi pracovníkmi spĺňať potreby našich klientov všade na svete a tak posúvať vpred našu kultúru vysokej výkonnosti.”

Odhodlanie KPMG neustále rozvíjať najlepšie talenty spomedzi vysokoškolských absolventov znásobuje viac ako 10 000 národných stáží, ktoré každoročne ponúkajú členské firmy. KPMG okrem toho ponúka študentom globálne výmenné programy prostredníctvom Global Internship Program – najdlhšie fungujúceho výmenného programu pre študentov medzi firmami „Veľkej štvorky“, ktoré poskytujú odborné služby. 

Keď sú absolventi prijatí do zamestnania na plný úväzok, členské firmy KPMG poskytujú zamestnancom prístup k mnohým príležitostiam na rozvoj kariéry. Najtypickejšou iniciatívou v oblasti ľudských zdrojov je program mobility KPMG s názvom Global Opportunities (GO – Globálne príležitosti), ktorý zahŕňa krátkodobé alebo dlhodobé pracovné pobyty na celom svete. Od zahájenia tejto aktivity v roku 2007 takéto pobyty v rámci GO alebo programu “Tax Trek” (program mobility daňového oddelenia KPMG pre začínajúcich daňových odborníkov) absolvovalo viac ako 8 000 zamestnancov. 
“Z globálneho hľadiska vidíme oživenie na trhu práce, pričom študenti vyhľadávajú medzinárodné pracovné skúsenosti, ktoré im dokážeme poskytnúť,” hovorí Dhanji. “Konkurencia v boji o získanie najlepších talentov je veľmi silná. Aby sme prilákali tých najlepších, ponúkame programy, ktoré postavia študentov priamo do centra nášho podnikania, aby mohli plne rozvíjať globálny spôsob myslenia, ktorý im na druhej strane umožní plne realizovať ich potenciál a nám pomôže plniť naše podnikateľské ciele.”

Ako sa vyjadrila Júlia Mináriková, manažérka ľudských zdrojov, KPMG na Slovensku: “KPMG na Slovensku je samozrejme súčasťou tejto globálnej stratégie, kde sa podieľame hlavne na rozvíjaní talentov.  Svedčí o tom nielen dlhodobá účasť našich zamestnancov na programe GO (Medzinárodne stáže), ale aj tohtoročné zapojenie sa do Tax Trek programu a do programu KPMG International Case Competition (KICC). Výber najlepšieho slovenského tímu, ktorý sa zúčastní programu KICC v Hongkongu v apríly 2012, bude prebiehať na troch slovenskych univerzitách ( EU BA, FM UK a EF UMB) v novembri tohto roku“.
Dôkazom, že odhodlanie KPMG rozvíjať mladé talenty rezonuje u študentov na celom svete, je skutočnosť, že KPMG obsadila druhé miesto v rebríčku “najatraktívnejších zamestnávateľov sveta” za rok 2010, ktorý zostavila spoločnosť Universum. KPMG tak predbehla všetky členské firmy „Veľkej štvorky.“