Pre tých zamestnávateľov, ktorí komunikujú so Sociálnou poisťovňou elektronicky, pripravuje poisťovňa rozšírenie technologického prostredia portálu elektronických služieb o schému nového Registračného listu fyzickej osoby. „Informačné systémy budú upravené tak, aby zamestnávatelia mohli prihlásiť zamestnanca, v ktorého prípade využijú odvodovú úľavu,“ informoval hovorca poisťovne Peter Višváder. Tú môže zamestnávateľ využiť v prípade zamestnania dlhodobo nezamestnaného uchádzača o zamestnanie po splnení zákonom stanovených podmienok. Odvodové úľavy pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaných zavádza novela zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 1. novembra 2013. Novelu zákona minulý týždeň schválil parlament a ešte čaká na podpis prezidenta Ivana Gašparoviča.

  Počas obdobia odvodovej úľavy zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú platiť poistné na povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ z vymeriavacieho základu zamestnanca má platiť iba poistné na úrazové a garančné poistenie (za predpokladu, že je zamestnávateľ garančne poistený). Odvodová úľava sa vzťahuje na pracovný pomer, resp. štátnozamestnanecký pomer, ktorého vznik bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Platí pre pracovné pomery, ktoré vzniknú od 1. novembra 2013.

Kým v súčasnosti platí zamestnávateľ odvody za zamestnanca vo výške 35,2 % z jeho hrubej mzdy, po novom bude zamestnávateľ po prijatí dlhodobo nezamestnaného platiť počas jedného roka len sociálne odvody v sume 1,05 %. Pôvodne dlhodobo nezamestnaný však bude môcť dostávať v hrubom najviac 536 eur, čo je 67 % z priemernej mzdy na Slovensku. Odvodová úľava sa nebude vzťahovať na pôvodne dlhodobo nezamestnaných, ktorí budú pracovať na dohody. Úľava sa bude dať využiť len na pracovný vzťah dlhodobo nezamestnaného u toho zamestnávateľa, ktorý si uplatnil túto odvodovú úľavu ako prvý. Dlhodobo nezamestnaná nízkopríjmová osoba pritom môže mať aj iný pracovnoprávny vzťah, avšak na ten sa už odvodová úľava uplatňovať nemôže. Voči zamestnávateľovi, ktorý chce využiť pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného odvodovú úľavu, nesmie Sociálna poisťovňa ani príslušná zdravotná poisťovňa evidovať pohľadávky na poistnom.

Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť odvodovú úľavu len vtedy, ak pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaného neprepustil svojho doterajšieho zamestnanca. Príslušnej zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni to bude zamestnávateľ preukazovať písomným alebo elektronickým vyhlásením. Pôvodne dlhodobo nezamestnanej osobe štát umožní doplatiť poistné na dôchodkové poistenie za obdobie odvodovej úľavy, aby jej toto obdobie mohlo byť zhodnotené pre budúce dôchodkové nároky.