Spoločnosť Microsoft dnes oznámila zmeny v spôsobe odmeňovania svojich zamestnancov. Ako uviedol riaditeľ spoločnosti Microsoft Steve Ballmer: „Týmto by sme našej spoločnosti chceli pomôcť pritiahnuť a udržať tých najlepších zamestnancov a čo najviac priblížiť ich záujmy záujmom akcionárov. Zmeny v odmeňovaní sú kľúčovým krokom k tomu, aby bol Microsoft dlhodobo úspešný.“

Začiatkom septembra roku 2003 dostanú zamestnanci namiesto súčasných opcií (stock options), priamo akcie spoločnosti Microsoft (stock awards). Na rozdiel od akcií, opcie zaisťujú len právo kúpiť akcie za určitú cenu, bez ohľadu na to, aká je ich tržná cena v momente, keď zamestnanec opciu využije.

Nový spôsob odmien sa týka všetkých zamestnancov spoločnosti Microsoft s výnimkou Steva Ballmera a Billa Gatesa, hlavného sofvérového architekta, ktorým akcie udelené nebudú, rovnako ako nikdy v minulosti neobdržali opcie. U viac než 600 najvyššie postavených riaditeľov budú priznané výhody závislé na raste počtu a spokojnosti zákazníkov.

Spoločnosť Microsoft ďalej oznámila, že pracuje na vytvorení plánu, ako umožniť zamestnancom zhodnotiť opcie, a to ich predajom tretej strane. Ak bude plán schválený, malo by sa s jeho realizáciou začať koncom roka 2003.

„Naša filozofia odmeňovania je jednoduchá,“ povedal Ballmer. „Chceme byť magnetom pre najlepších ľudí tým, aké odmeny ponúkame. Chceme získať a udržať najlepších zamestnancov tým, že im ponúkneme možnosť vlastniť spoločnosť, v ktorej pracujú a naviac i výbornú dlhodobú finančnú investíciu. Tým, že našim kľúčovým zamestnancom ponúkneme takýto typ odmeny, budú ešte viac motivovaní k zvyšovaniu počtu spokojných zákazníkov.“

Zatiaľ čo väčšina spoločností poskytuje len obmedzený počet akcií a len vedúcim pracovníkom, spoločnosť Microsoft ako prvá poskytla každému zamestnancovi možnosť stať sa prostredníctvom udeľovania akcií priamym vlastníkom spoločnosti.

Nový spôsob odmien je výsledkom viac ako ročného úsilia tímu užšieho vedenia a personálneho oddelenia a odráža názory zamestnancov na spôsob odmeňovania. Tento plán je ďalším krokom na ceste k dlhodobému úspechu spoločnosti Microsoft:

“ V apríli 2002 spoločnosť reorganizovala obchodnú a marketingovú štruktúru tak, aby bola zameraná na sedem hlavných obchodných činností. Taktiež urobila zásadné zmeny v tom, akým spôsobom jednotlivé produktové skupiny a obchodníci spolupracujú na uspokojení potrieb zákazníkov.

“ V júni 2002 spoločnosť aktualizovala svoje poslanie a špecifikovala rad hodnôt a princípov týkajúcich sa nielen interných predpisov, ale aj spolupráce so zákazníkmi a partnermi.

“ V oblasti výskumu a vývoja, do ktorého investuje takmer 5 miliárd USD, sa spoločnosť začala výraznejšie zameriavať na inovácie týkajúce sa integrovanej platformy a nadchádzajúcej vlny „Longhorn“ produktov.

“ V novom obchodnom pláne, ktorý bol zamestnancom predstavený minulý mesiac, spoločnosť naznačila kľúčové priority, vrátane zlepšenia spojenia so zákazníkmi, zvýšenia vnútornej efektivity a riešenia konkurenčnej výzvy, hlavne tej, ktorá sa týka Linuxu.

Nový spôsob odmeňovania zamestnancov, vrátane predchádzajúcej formy udeľovania opcií, bude platiť od fiškálneho roku 2004.

„Pretože náklady na udeľovanie akcií v dôsledku realizácie opcií musia byť zahrnuté do nákladov podľa časového rozvrhu ich udeľovania, budeme zahŕňať náklady na všetky typy odmeňovania založeného na akciách do budúcich a predchádzajúcich ročných finančných výkazov s cieľom zachovať možnosť medziročného vyrovnania,“ uviedol John Connors, senior vice president, finance and administration, chief financial officer

spoločnosti Microsoft. „Súhlasíme s ostatnými spoločnosťami, že nie všetkým môže tento spôsob vyhovovať. Každá spoločnosť má svoje vlastné spôsoby odmeňovania zamestnancov, ale tento spôsob je ten pravý práve pre nás a pre našich zamestnancov.“