Rozhodnutia firiem fungujúcich na Slovensku o odmeňovaní sú na základe informácií na trhu. V priemere až 77 percent firiem, ktoré sa stali objektom výskumu spoločnosti PricewaterhauseCoopers (PWC), odmeňujú na úrovni trhu. Tento trend pretrváva a stabilizuje sa. Tvrdí manažérka pre ľudské zdroje Daniela Hanová zo slovenskej pobočky PWC.

Z výsledkov výskumu vyplýva, že spoločnosti plánoval zvýšiť platy o 10,5 a v skutočnosti ich zvýšili o 10,4 %. V budúcom roku firmy plánujú zvýšiť mzdy o 9,3%.

„Hoci firmy pristupujú k zvyšovaniu platov obozretnejšie, postupne pre zamestnancov vytvárajú čoraz sofistikovanejšie systémy odmeňovania, ktoré nielen udržiavajú a zvyšujú motiváciu zamestnancov, ale aj prinášajú zníženie nákladov,“ tvrdí Daniela Hanová, riešiteľka projektu PayWell.

Podľa prieskumu, ktorý sa tohto roku uskutočnil medzi 63 vedúci slovenskými firmami, variabilná zložka závislá od výkonu zamestnanca sa zvýši o 10 %. Podľa zistených údajov, pretrvávajú rozdiely medzi odmeňovaním zamestnancov v Bratislava a iných regiónoch. Podľa váženého priemeru bol rozdiel medzi mzdami v Bratislave a inými časťami Slovenska 37%. Rozdiely sa prehlbujú najmä medzi manažérmi a znižujú sa medzi manuálne pracujúcimi. Výskum ukázal, že riadiaci pracovníci zarábajú v priemere tri razy viac ako odborní, výrobní a administratívni pracovníci.

Rast životných nákladov, hospodárske výsledky podniku a platy ponúkané na trhu majú rovnaký podiel na raste miezd. Len mierne väčšiu váhu ako ostatným faktorom (40%) prisúdili firmy finančnej situácii podniku. Podľa výsledkov výskumu len 18% spoločností sleduje a prepláca, alebo inak osobitne kompenzuje nadčasy.

Výkon pracovníka sa vo výraznej miere odvíja od motivácie, vychádzajúcej z jeho individuálnych potrieb, napríklad sociálnych potrieb, ekonomických pohnútok. Motivovať zamestnanca k lepšiemu výkonu sa dá aj vhodnou voľbou zamestnaneckých výhod, prípadne kombináciou viacerých možností, najmä však systémom voliteľného bloku týchto výhod. Hoci existuje niekoľko skupín zamestnaneckých výhod s rozdielnym finančným efektom pre zamestnancov aj zamestnávateľom, vo všeobecnosti prevládajú výhody súvisiace s výkonom práce. Štandardom prakticky v každej firme na Slovensku je poskytnutie služobného automobilu aj na súkromné účely, bezplatné občerstvenie na pracovisku a stravovanie. Čoraz viac spoločností poskytuje zamestnancom doplnkové dôchodkové zamestnanie.